Knowmads, los trabajadores de mañana mismo… Los estudiantes “longlife learners” profesionales de hoy.

El pasado mes de enero de 2019 me topé con este libro de Raquel Roca (profesora del Postgrado de Experto en Marketing Digital del IEDE Business School y del Master en la Gestión del Talento en la Era Digital de LaSalle International Graduate School & LIDlearning) —reconozco que en formato digital y que con la única motivación o expectativa previa, de poner una referencia de clasificación de buyer-persona más, en un ejemplo de mi 2ª Tesis doctoral…— y me sorprendió y me enganchó por lo que hoy estoy terminándolo y, después de llenar el vacío que quería llenar en mi investigación, aprovecho para hablaros del Futuro de la Población estudiantil, que ya está aquí y que, de manera sencilla, identifico en compañeros de trabajo y en mis estudiantes de posgrado… Sras. y Sres… Con ustedes, el “Knowmad”.

El concepto y la definición del mismo, es responsabilidad del experto en Recursos Humanos —o Talento Humano—  John Moravec, en 2011, mismo que fundara Education Futures. Combinando, de manera inteligente e ingeniosa, las palabras en inglés know (conocer, saber) y nomad (nómada), se explica la concentración de “poderes” que debe tener un trabajador en el contexto actual para hacer frente a los retos profesionales del futuro, convirtiéndose en un nómada del conocimiento y de la innovación.

El Knowmad es un nuevo perfil de profesional innovador, imaginativo, creativo, capaz de trabajar en colaboración con casi cualquier persona —independientemente de sus diferencias sociales, de personalidad, culturales o económicas…—, en cualquier momento y lugar.

Su conocimiento y experiencias personales, le proporcionan una alta ventaja competitiva y de visión más amplia, con respecto a otros trabajadores menos adaptados al entorno, nutriéndose y aprovechando el potencial del conocimiento proveniente de internet y de las nuevas tecnologías, principalmente digitales.

Este término “no es una moda, ni un término pop-up que nace, eclosiona y rápidamente muere. A la palabra knowmad le pasa como al término generacional millenial, sirve para designar algo, pero lo que le mantiene y mantendrá en el tiempo es la riqueza de contenido y masa real que tiene detrás”. Además la autora sostiene que “todo aquel que viva en esta Era está llamado a desarrollar una serie de destrezas y habilidades para desenvolverse en un mundo “hiperconectado e hiperdigitalizado””.

Aquellos que no empiecen a practicar estas destrezas quedarán fuera del mercado laboral, o así lo defienden los defensores de esta corriente. También las empresas que no se hayan puesto manos a la obra para gestionar estos perfiles, corren el peligro de ser menos competitivas. Raquel Roca es así de tajante para definir a estos profesionales “sociables y sociales a los que les gusta expandir el conocimiento —en red— y que están preparados para aprender —o desaprender, si hace falta— de un modo no convencional”. Roca afirma que “el conocimiento es el valor añadido de estos trabajadores, el nuevo capital que les va a asegurar su empleabilidad. Y no se trata de un perfil laboral, es una actitud que puede adoptar cualquiera y en cualquier etapa de su vida”.

habilidades-knowmads

¿Pero qué es lo que caracteriza a un knowmad? Varios expertos, con Moravec a la cabeza, han dibujado una serie de características, en lo que denominan pasaporte de habilidades:

  • No tiene una edad determinada.
  • No entiende su trabajo como un trabajo, disfruta con lo que hace para ganarse la vida, y lo integra como una actividad más de su quehacer cotidiano.
  • Inventivo e intuitivo, es un generador de ideas. Es una persona imaginativa, sabe buscarse la vida, los recursos.
  • Está alfabetizado digitalmente.
  • Transforma la información en conocimiento y la comparte.
  • Le importan las personas, porque encarnan el conocimiento, lo generan, aumentan, mejoran y lo enseñan.
  • Utiliza la información abierta y libremente.
  • No entiende, ni se detiene ante las fronteras.
  • Tiene una gran capacidad para adaptarse y resolver problemas.
  • Es un creador de redes, siempre conectando a personas, ideas, organizaciones…
  • Asume que el aprendizaje es para toda la vida (es decir, está siempre aprendiendo).
  • No le asusta la experimentación ni el fracaso.
  • Es responsable de sí mismo.

“Al contrario que el millenial (nacido entre 1981 y 1995), no tiene edad, cualquier persona está capacitada para tener mentalidad nómada.

Tampoco entiende su trabajo como trabajo, entiende lo que hace como una ocupación que le gusta, no como un medio para ganar dinero, y lo que hace forma parte de su vida. Busca la satisfacción por encima de todo. Es un generador de ideas, tiene recursos para salir adelante en cualquier situación. Además de imaginativo tiene la capacidad de transformar todo aquello que imagina en ideas productivas. Eso sí, ese sentimiento de libertad hace que no le guste recibir órdenes.

El knowmad domina las nuevas tecnologías, comprende su funcionamiento y las aprovecha en su beneficio, ya que aprende continuamente de ellas. Una de sus principales habilidades del knowmad es que transforma la información en conocimiento y la comparte abiertamente, es una especie de antena tecnológica que avisa sobre lo que está sucediendo. Maneja con soltura las redes sociales y, por tanto, comparte información, lo que le hace estar siempre al tanto y alerta de lo que sucede en el mundo. Sabe que el talento y el éxito dependen de esa pertenencia a redes del conocimiento. Al contrario de lo que puede parecer, no es un ermitaño, al que le guste la soledad: le puede gustar trabajar en solitario (desde cualquier lugar, una cafetería, una playa o la misma oficina), pero le importan las personas. Sabe que son importantes, porque generan conocimiento y oportunidades.

Tiene además una gran capacidad para adaptarse, para resolver problemas, es una persona, profesional, muy versátil y competente porque gracias a esos conocimientos puede hacer frente a todo tipo de conflictos.

El Knowmad cree firmemente en que el aprendizaje es para toda la vida (longlife learning), sabe que siempre tendrá que estar formándose por distintas vías (universidad, escuelas de negocios, internet, libros, vivencias de otras personas…).

“Al asumir este hecho es capaz de aprender y desaprender con más facilidad en función de sus inquietudes o de las necesidades que vayan surgiendo”, explica Raquel Roca en su libro. Y es esta capacidad para actualizarse lo que le convierte en un profesional adaptable y moldeable, perfecto para los entornos laborales en donde prima la diversidad y la innovación constante. Son capaces de convertir su talento en el mejor activo.

No le asusta el fracaso ni experimentar, lo que no está exento de errores. Los asume, aprende de la experiencia y avanza. Otra de las características de los knowmad, y una de las más importantes, es que es responsable de sí mismo. Por lo tanto, líder de él mismo, que no espera que sean otros, “la empresa, el Estado, la sociedad… los que vengan a buscarle”, explica la autora Raquel Roca. No deja en manos de terceros su futuro profesional.

Estos nuevos profesionales, a los que podríamos definir como vinculadores de oportunidades, ya se están haciendo un hueco en nuestra Sociedad.

Y tú, y tu empresa, tu organización… ¿Estás preparado para integrar a los Knowmads como trabajadores, colaboradores o, incluso estudiantes? ¿A qué esperas? 😉 Ponte Knowmad!!!

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